Morgen startet in Potsdam der Vision Summit 2012. Dort treffen sich von Donnerstag bis Samstag 1.100 Weltverbesserer. Die Liste der 200 Referenten ist beeindruckend. “Take a social problem and turn it into a business idea!”, habe ich 1997 von Prof. Günter Faltin gelernt. Vor 5 Jahren haben wir in diesem Geist YOUNECT gegründet. Um so mehr freuen wir uns, diese Verbundenheit mit allen Social Entrepreneurs nun mit einem Talentpool für Sozialunternehmer und Weltverbesserer zu manifestieren. Initiator dieses 11. Talentpools ist Norbert Kunz mit iq consult – Agentur für Soziale Innovationen.

Gestern erschien in der FAZ ein passender Artikel über “Soziale Unternehmer. Die Weltverbesserer“. Der Autor beschreibt einen 24 Jahre jungen Kölner Absolventen: “beste Karriereaussichten und ein dickes Einstiegsgehalt konnten Lukas Dopstadt nicht überzeugen: Er sagte nein. Die Pläne für sein eigenes Unternehmen, mit dem er gesellschaftliche Probleme unternehmerisch angehen wollte, hatte er da schon längst in der Schublade.” Der Talentpool für Social Impact unterstützt diese Social Entrepreneure und Gemeinwohlunternehmer, potenzielle Mitarbeiter, die diesen besonderen Spirit mitbringen, sich untereinander zu empfehlen.

Am Montag wurde YOUNECT erneut für den Talentpool vom “Land der Ideen” und von Berlins Bürgermeister und Senator für Stadtentwicklung und Umwelt, Michael Müller ausgezeichnet. Die Berliner “Land der Ideen”-Preisträger wurden  im Roten Rathauses empfangen. Der Louise-Schroeder-Saal war voller Menschen, die für ihre Ideen brennen und sich für ihre Mitmenschen einsetzen. Herr Müller überreichte allen 45 Berliner Preisträgern so eine Wandtafel:

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Das gastgewerbe-Magazin schreibt über den “Talentpool für das Gastgewerbe – Lass dich entdecken”:  “Schließlich hätten Bewerbungen ein Verfallsdatum. „Hier ist Zusammenarbeit unter den Verbandsmitgliedern das A und O, um den höchstmöglichen Nutzen für alle zu erreichen. Unser interner Talentpool schafft direkte Verbindungen zwischen allen 750 DEHOGA-Mitgliedern in der Region.“ Kirsten Jordan, Geschäftsführerin im DEHOGA-Bezirksverband Region Hannover.

Gerrit Buchhorn vom DEHOGA Berlin fügt hinzu: „Was passiert, wenn ein junger Mensch nicht sofort den Zuschlag für einen Ausbildungsplatz erhält? Überlegt er, sich vielleicht gleich in einer anderen Branche umzuschauen? Das wäre aus unserer Sicht fatal, und genau das versuchen wir zu vermeiden. Auch wenn es bei dem einem Gastronomiebetrieb nicht klappt, gibt es vielleicht Interesse von einem Hotel. Wir erhoffen uns, durch das verbandsinterne Bewerbermanagement junge Leute an unsere Branche zu binden.“

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In der Ausgabe 05/2012 vom 27.04.2012 befragt BERLIN MAXIMAL den Geschäftsführer der YOUNECT GmbH, Martin Gaedt, zum Talentpool. Anlass war die Auszeichnung der Standortinitiative “Land der Ideen” für den “Talentpool – Bewerber auf Empfehlung”.

In dem Interview verweist Martin Gaedt u.a. auf Brandenburg: “In Brandenburg bewerben sich nur 38 Prozent der Brandenburger Studenten. 62 Prozent gehen weg. Im Talentpool stellen sich Studierende schon während des Studiums vor, damit regionale Unternehmen aktiv auf sie zugehen können. Die meisten Studierenden kommen nie in Kontakt mit interessierten lokalen Firmen.”

Der ganze Artikel steht im aktuellen Heft BERLIN MAXIMAL 05/2012 auf Seite 32.

Tags: BERLIN MAXIMAL, Brandenburg, Interview, Land der Ideen, lokale Firmen, regionale Unternehmen, Studierende, Talentpool, weggehen, YOUNECT

Die Ausgabe 04/2012 der Zeitschrift innovative VERWALTUNG berichtet über den Talentpool in Stadt und Landkreis Goslar mit dem Titel: “Talentpool soll Arbeitskräfte binden”. Bewerber, die Absagen bekommen, obwohl sie im Bewerbungsverfahren auf Platz 2 oder 3 landen, kehren schnell frustriert der Region den Rücken.

Der Autor bringt den Nutzen des Talentpools auf den Punkt: “So vermeiden engagierte Netzwerker das Ausbluten ihrer Region.”

Tags: Arbeitskräfte binden, ausbluten, Goslar, innovative Verwaltung, pro Goslar e.V., Region, Talentpool