Der Arbeitgeber-Siegel Dschungel läßt uns nicht los

Zwar haben wir den Arbeitgeber-Siegel Dschungel vor 2 Monaten offiziell verlassen, dennoch finden wir bei gelegentlichen Expeditionen immer wieder neue Exponate.

Unsere Infografik zeigt die Entwicklung der Anzahl der Arbeitgeber-Siegel und der Anbieter.

Infografik Arbeitgeber-Siegel Dschungel
Der  Blick durch die Forscher-Brille zeigt: die Vielfalt ist riesig und es warten sicher viele weitere, insbesondere regionale Arbeitgeber-Siegel, auf ihre Entdeckung.
Und was passiert eigentlich, wenn man den Dschungel in Deutschland verlässt und ausländischen Boden betritt? Erste Kurz-Expeditionen zeigen, dass allein die großen Anbieter zusammen mehr als 210 verschiedene Wettbewerbe und Imageumfragen durchführen – wovon sicherlich viele mit der Vergabe eines Arbeitgeber-Siegels verbunden sind.


Dieser Artikel ist Teil der Serie »Arbeitgeber-Siegel-Dschungel«

  1. Der Arbeitgeber-Siegel Dschungel läßt uns nicht los (This post)
  2. Wo geht’s denn hier raus aus dem Arbeitgeber-Siegel Dschungel?
  3. Top Arbeitgeber – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 6
  4. Top Company und Open Company – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 5
  5. Karrierefördernde & faire Trainee-Programme – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 4
  6. Top Arbeitgeber und Top Firmen-Image – Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 3
  7. Arbeitgeber des Jahres und Top Arbeitgeber - Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 2
  8. Arbeit Plus der Evangelischen Kirche Deutschland - Arbeitgeber-Siegel-Dschungel Teil 1
  9. Unterwegs im Arbeitgeber-Siegel-Dschungel

Was kostet Recruiting?

Sucht man bei Google nach “Rekrutierung & Kosten”, bekommt man Handbücher zur genauesten Analyse einzelner Kostenbestandteile. Wenn man bei Google nach dem Wort “Recruitingkosten” sucht, sind auf der ersten Seite immerhin 5 Beiträge zum Thema Kostensenkung.
Recruiting scheint also teuer zu sein.

Scheint?

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Warum sollte ein Bewerber überhaupt bei Ihnen arbeiten wollen?

Warum sollte ein Bewerber überhaupt bei Ihnen arbeiten wollen?
Zugegeben eine merkwürdige Frage, aber genau diese Frage stellen sich Bewerber heute. Ein Interessent überlegt heute sehr genau, für welches Unternehmen er arbeiten möchte. Der Entscheidung gehen meist folgende Fragen voraus:

Was bietet das Unternehmen mir als Mitarbeiter konkret an?
Wie sieht die Wertschätzung meiner Arbeit und meiner Person aus?
Kann ich mich bei diesem Unternehmen voll entfalten und einbringen?
Warum muss ich im Traineeship ins Ausland − ich hab doch dort studiert?
Warum sollte ich bei A und nicht bei B  − oder dem Konkurrenten C anfangen?

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Bewerben sich bei Ihnen genau die Bewerber, die SIE auch brauchen?

Diese Frage kann man nie mit Gewissheit beantworten. Dennoch gibt es Indizien dafür, dass einem Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte durch die Lappen gehen.
Heute sind Bewerber und Unternehmen nur einen Mausklick voneinander entfernt − und das kann der Klick zum Bewerbungsformular oder der Klick zum Schließen des Browsers sein.
Daher müssen Unternehmen kompetenten Köpfen heute einiges bieten und potentielle Mitarbeiter dauerhaft auf sich aufmerksam machen.

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